Samarbete för att skapa en attraktiv arbetsplats
Det handlar om mer än bara ord
Det är lätt att sätta ord på vad som kännetecknar en bra arbetsplats. Det svåra är att få det att fungera – inte bara idag, utan också imorgon.
Hos Procudan har vi, och kan mäta, en hög nivå av trivsel, men vi tar den inte för given. Vi vet att en bra arbetsmiljö kräver uppmärksamhet, gemensamma ansträngningar och förmåga att hänga med när ramverk och behov förändras.
Trivsel är en av våra värden och en viktig del av vårt arbetssätt. Genom projektet Skapa framtidens attraktiva arbetsplats vill vi bli mer fokuserade på hur vi upprätthåller och stärker det som fungerar – samtidigt som vi förbereder oss för framtidens krav och förväntningar.
Vi är ett av de företag som undersöker vad som krävs för att säkerställa arbetsglädje och mental hälsa oavsett roll, erfarenhet och livsskede.
- Vi vill lära oss mer om vad som krävs för att vi ska känna att vår arbetsplats är attraktiv internt, samtidigt som den blir en plats som framtida kollegor vill söka sig till, säger Lone Skov.
Från kunskap till påverkan
Genom projektet får vi tillgång till kunskap, verktyg och råd som stödjer vårt arbete med välbefinnande – både nu och i framtiden. Vi fördjupar oss i ämnen som onboarding, behålla personal, stresshantering och balansen mellan flexibilitet och gemenskap.
Mellan workshopparna samarbetar vi med en arbetspsykolog som hjälper oss att omsätta de viktigaste punkterna i konkreta åtgärder som passar in i vardagen.
Projektet är förankrat i en intern styrgrupp bestående av ägare och VD Tommy H. Pedersen och biträdande direktör Lene Andreasen. De är aktivt involverade i arbetet och ser till att de nya insikterna används och förankras.
Ett projekt med många krafter bakom
Att skapa framtidens attraktiva arbetsplats är ett gemensamt initiativ från Human House, Foreningen Velliv, Dansk Erhvervsfremme och Business Kolding.
Femton företag från olika branscher och av olika storlek deltar i ett strukturerat program med workshops, sparring och rådgivning.
Målet är att ge företagen kunskap och konkreta verktyg för att stärka välbefinnande, arbetsglädje och mental hälsa – både nu och i framtiden.
Projektet pågår från våren 2025 till hösten 2026.